Карьера в Нордеа Банке

Наш Банк – это, прежде всего, команда единомышленников и профессионалов

Мы будем рады видеть среди наших сотрудников энергичных специалистов, заинтересованных в расширении своих знаний и получении нового опыта, желающих принять участие в дальнейшем развитии Банка.


  • Наши ценности
  • Наши люди
  • Политика компенсаций
  • В группе Nordea сформулированы единые для всех банков корпоративные ценности , которые служат для сотрудников ориентирами в ежедневной работе, а также способствуют реализации стратегии, планов и воплощению миссии Банка – быть ведущим европейским финансовым институтом, известным высоким профессионализмом сотрудников и имеющим наибольшую значимость для клиентов и акционеров.

    Положительные впечатления клиентов (Great Customer Experiences) – мы выстраиваем долгосрочные отношения с клиентами, стараясь не просто учесть все их потребности, но и превзойти ожидания.

    Люди – это главное (It’s All About People) – мы знаем, что успех общего дела зависит от вклада каждого работника, от стажера до Председателя Правления. Поэтому Банк заботится о своих людях, поощряет высокие достижения и инициативу, стараясь создавать условия для профессионального роста и максимальной реализации каждого сотрудника.

    Единая команда Nordea (One Nordea Team) – мы убеждены, что стратегический результат достигается только тогда, когда усилия многих людей соединяются в единое целое, поэтому мы стремимся сохранять и развивать в Банке команду профессионалов, объединенную общей целью, ценностями и культурой.

    Эти ценности помогают нам принимать правильные решения в повседневной работе, делая возможным реализацию девиза Nordea - Making it possible!

  • Каждый новый сотрудник, приходящий в Банк, становится частью Команды Нордеа. Подбор персонала во все подразделения осуществляется не только исходя из профессиональных навыков и опыта кандидата, но и с учетом его мотивации, человеческих качеств, ценностей. Каждый руководитель, общаясь с кандидатом на вакансию, прежде всего, задумывается о том, насколько органично данный человек сможет войти в существующий коллектив, насколько комфортно будет ему и его коллегам работать вместе. Вместе с этим, Банк предъявляет высокие требования к уровню подготовки и профессионализму – около 90% сотрудников имеют высшее профильное образование, ряд руководителей и специалистов подразделений имеют профессиональные сертификаты, ученые степени, являются членами профессиональных сообществ.   

    Осознавая, что люди – это главная ценность и залог успеха Банка, вложения в человеческий капитал являются одним из приоритетных направлений в стратегии развития Нордеа. В Банке регулярно проводятся различные тренинги и дистанционные курсы, действуют модульные программы подготовки и развития ключевых руководителей и специалистов, к сотрудничеству привлекаются ведущие бизнес-тренеры и консультанты. Ежегодно каждый сотрудник обсуждает со своим руководителем результаты деятельности, планы на следующий год и мероприятия по развитию.

    Жизнь в Нордеа не обходится без праздников и интересных событий.

    В Банке постоянно тренируется и активно выступает на различных турнирах футбольная команда.

    Наши коллеги принимают активное участие в деятельности Клуба Волонтеров, поддерживающего интернаты Московской, Тульской, Тверской и других областей.

    Ежегодно мы празднуем корпоративный Новый год, где происходит награждение лучших сотрудников. На праздник приглашаются известные артисты и музыканты, но главным событием являются творческие выступления самих сотрудников, что делает праздник действительно запоминающимся. Дети сотрудников на каждый Новый год получают подарки от Банка, это могут быть развивающие игры, книжки или билеты в цирк, на мюзикл или яркий новогодний праздник.          

  • Политика компенсаций Банка предлагает конкурентоспособную заработную плату для сотрудников, премирование за достижение запланированных результатов и показателей эффективности деятельности. Уровень оплаты пересматривается с учетом тенденций рынка труда.  

    Помимо основного вознаграждения Банк предлагает своим сотрудникам дополнительно социальный пакет, включающий в себя самые востребованные на рынке труда льготы: добровольное медицинское страхование, оформление международного страхового полиса, корпоративные и внешние программы обучения, доплата по листам нетрудоспособности (14 календарных дней в год), корпоративные праздники и поддержка спортивных мероприятий, материальная помощь и выплаты к юбилейным датам корпоративные скидки на различные продукты и услуги от компаний-партнеров: фитнес, туристические поездки, бытовая техника и т.д.  


 

Нордеа Банк в соцсетях

 
Русский / English / Полная версия